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近日，聊城大学商学院23级人力资源管理专业的鹿越和王文默同学，在中联人资（山东）企业管理有限公司圆满完成为期两周的实习。此次实习聚焦企业核心创新业务“共享人事部”，通过全流程参与HR实操、用工风险防范、客户服务等工作，他们成功将课堂理论转化为职场实战能力，为未来职业发展筑牢根基。
【创新实习平台：直击中小微企业人力痛点】
中联人资作为聊城本地专注中小微企业人力资源服务的专业机构，以“中小微企业人力痛点终结者”为定位，打破传统HR服务单一化局限，推出“企业定位+人才招聘+风险管控”全流程服务模式。截至目前，该机构已服务本地30多家企业，覆盖制造、服务、零售等多领域，助力企业招聘周期缩短60%以上，新员工7天留岗率高达92%，凭借专业高效的服务赢得良好口碑。此次鹿越和王文默同学以“人力资源助理”身份入驻，深度参与这一创新业务的全流程运作。
【实战淬炼本领：HR小白的“全能成长图鉴”】
实习期间，鹿越和王文默同学围绕“学习+实践”两大核心，在三大模块中锤炼专业能力：
HR基础工作深耕：跟随资深顾问走访客户企业，学习“先懂企业再做管理”的核心逻辑，挖掘企业隐性人力需求；参与新员工招聘沟通等场景，记录“选用育留”全流程实操技巧，打破“HR仅负责招聘算薪”的刻板认知。
宣传与品牌助力：独立设计“共享人事部”宣传文案、视频号文案，完成短视频拍摄与社媒发布，同时参与聊城大学校园招聘会和退役军人专场招聘会，招贤纳才的同时，向企业推广公司业务。
用工风险防范筑牢：系统学习《劳动法》相关条款，整理包含10大风险点的“用工风险手册”，学习企业如何合规用人。
【感悟沉淀：重新定义HR的“价值坐标”】
“此次实习让我深刻明白，HR不仅是‘招聘官’，更是‘企业业务的合作伙伴’。”鹿越同学在实习总结中提到，而王文默同学更是感叹道“用工合规太重要了，一个好的hr可以帮企省好多心力！”
中联人资“以业务为导向”的服务思维和“双向换位思考”的服务理念，让他们读懂了人力资源工作“连接人与组织”的本质。实战中的每一步都让他们意识到，专业能力需在实操中打磨，而用工合规更是企业稳定发展的“隐形基石”。
实践是检验真理的唯一标准，此次实习为聊城大学商学院“理论+实践”的人才培养模式写下生动注脚。未来，期待更多学子走出课堂、扎根职场，在实践中解锁专业新可能，成长为兼具实战能力与创新思维的复合型人才！
（审核 于东阳）
