足球胜负预测

　　为深入贯彻落实党的二十大关于 深化产教融合、校企合作，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之的重要部署，足球预测网-足球胜负预测 始终秉持应用型人才培养理念，积极搭建优质实习实践平台。近期，我院多支实习小组分别进驻聊城市仲裁庭、龙普太阳能、山东盛弘人才发展有限公司、中联人资山东企业管理有限公司等多家单位，在不同岗位上开启了实习历练之旅。他们通过将专业知识与实践操作深度融合，在真实职场场景中锤炼本领、收获成长，以实际行动践行学院育人目标，为未来职业发展定坚实基础。

　　近期，我院人力资源管理专业2023级11班学生张晨曦和李赫进入山东锦为坤律师事务所，开启了为期两周的专业实习。两位同学沉浸式参与律所实务工作，在法律实务场景中融合专业知识、锤炼综合素养，以认真务实的态度展现商科学子的良好风貌，为未来职业发展积累宝贵经验。

　　实习期间，在律所律师与指导老师的悉心指导下，两位同学全面接触法律实务全流程，在不同岗位的轮岗中收获颇丰，深耕案件辅助工作，从整理诉讼卷宗、核对证据材料，到协助起草法律文书、录入案件信息，逐步摸索出“文书分类归档四步法”，大幅提升了案卷处理效率。在参与一起劳动报酬纠纷案件的证据梳理时，两人逐页核对工资流水、劳动合同等材料，精准标注关键信息，深刻体会到“每一份证据都关乎当事人权益，每一个细节都影响案件走向”的职业准则。

　　“律所的实习让我明白，法律工作既要坚守专业底线，也要怀揣人文关怀。”他们在实习总结中写道。两位同学在实践中意识到，人力资源管理与法律实务息息相关，无论是劳动合同签订、薪酬福利规范，还是劳动争议化解，都需要扎实的法律知识与严谨的工作态度。此次实习不仅让她们熟悉了《民法典》《劳动合同法》等法律法规的实操应用，更培养了细致严谨的工作作风与强烈的职业责任感。

　　山东锦为坤律师事务所对两位同学的表现给予高度评价，指导律师称赞她们“学习能力强、工作态度认真、协作意识突出”，能够快速适应律所节奏，主动对接工作需求，展现出扎实的专业基础与良好的职业潜力。

　　此次律所实习是学院“产教融合、实务育人”的又一实践成果，通过对接优质法律实务平台，为学生搭建了理论联系实际的桥梁，助力培养“懂管理、通法律、善实务”的复合型人才。两位同学纷纷表示，将把实习中的所学所思所悟融入后续学习，持续提升专业素养与综合能力，为未来在人力资源管理领域深耕细作、助力社会法治建设打下坚实基础。

　　实习日记一：

　　2025年10月28日

　　今天，林律师将一摞厚厚的、散发着油墨和旧纸张混合气味的案卷材料放在我的桌上。这是我实习以来接手的第一项实质性任务——整理卷宗。在学校，我们讨论的“证据”是教科书上被高度提炼和概括后的名词，是逻辑链条中冰冷的一环。而此刻，我手指触摸到的，是泛黄的银行流水单、是字迹潦草的手写收据、是布满折痕的合同附件……它们是如此具体、杂乱，甚至带着当事人彼时彼刻的情绪与痕迹。林律师耐心地为我们讲解了整理的要领：按时间顺序梳理，依证据类型归类，为每一份材料编码并制作详尽的清单。起初，我感到有些无从下手，这与我熟悉的、答案明确的理论习题截然不同，第一份卷宗的整理整整花费了我一上午的时间。但当我沉下心来，将一张张票据与案件事实对应，将一份份证言按逻辑顺序排列时，一个奇妙的变化发生了。那些散落的、无序的“碎片”，开始在我手中逐渐连接、重组，最终编织成一条清晰、完整的“证据链”。我恍然领悟，法律实务工作，尤其是诉讼业务，本质上就是一个“编织”的过程。律师就是那位工匠，需要从庞杂的现实生活中，甄选出具有法律意义的线索，并将其编织成一张能够说服法官的逻辑之网。今天，我亲手触摸并参与了这“编织”的第一步。虽然只是最基础的整理，但当那本厚重、有序、仿佛蕴含着力量的卷宗最终成型时，我心中涌起的成就感无与伦比。不再是知识的被动接收者，而是成为了实践的初级编织者，这让我对法律工作产生了前所未有的敬畏与向往。

　　实习日记2

　　上午跟着指导律师会见一位劳动争议案件的客户，阿姨刚坐下就红了眼——她在公司工作了8年，被辞退时公司没给任何补偿，还说“你没签书面合同，告也没用”。 一开始我以为律师会直接讲“你可以主张双倍工资差额”“违法解除要赔2N”，可他没先提法条，反而递了杯温水，问阿姨：“您先说说，被辞退那天公司是怎么跟您说的？有没有聊天记录或者工作群的通知？”阿姨慢慢平复情绪，从包里掏出一沓材料——有工作证、工资转账记录，还有和领导的聊天截图，这些都是她自己攒的“证据”。 等阿姨讲完，律师才拿出纸，一条条帮她梳理：“您的工资转账记录能证明劳动关系，虽然没签书面合同，但工作满1年就视为无固定期限合同，公司不能随便辞退”“您看这条聊天记录，领导说‘你年纪大了，别来了’，这能作为违法解除的证据”。讲的时候律师特意避开专业术语，比如把“2N赔偿”说成“相当于16个月的工资”，还帮她算清楚具体金额。中途阿姨问：“要是公司还是不赔，我是不是要打很久的官司？”律师没说“肯定能赢”，而是客观地说：“我们先发律师函和公司协商，能协商解决最好，省时省力；如果协商不成，再走仲裁，我会帮您准备好所有材料，您不用太担心。” 送走阿姨后，我问律师：“为什么不先讲法律依据，反而先听她说话？”律师说：“当事人来找我们，不只是要‘赢官司’，更需要知道‘接下来该怎么办’。尤其是遇到委屈的客户，先让她感受到被理解，再讲法律方案，她才会有信心配合。” 原来律师不只是“打官司的人”，也是帮当事人理清困惑、稳住心态的人——法律是底线，但沟通里的“温度”，同样能给当事人力量。

　　(审核 于东阳)